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Mai 3, 2024 / dans Actualités, Projets de formation

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Le Fonds Paritaire de Gestion souhaite accompagner le projet de formation BACHELOR EUROPEEN GESTIONNAIRE RH.

Cette formation permet aux salariés de votre entreprise de monter en compétence et permet la compétitivité de votre entreprise.

Vous trouverez, ci-dessous, les renseignements concernant cette formation.

Informations clés :

Date(s) : du 05 avril 2024 à juin 2025
Durée : 528 heures - 1 année en alternance à raison de 2 jours de cours théoriques et 3 jours en entreprise
Lieu : sur Tahiti

La date limite d'inscription est fixée au 07 juin 2024

Pour s'inscrire, contactez l'un de nos conseillers par téléphone au 40 42 76 34 - 87 20 50 02 ou à l'adresse mail vaihaunui@fondsparitaire.pf.

A qui s’adresse cette formation et quels sont les prérequis nécessaires ? :

Le Bachelor Européen Gestionnaire RH est accessible aux salariés justifiant d’un niveau bac+2 qui peuvent aménager leur temps de travail pour suivre les 16 heures de cours par semaine ou aux salariés motivés à travailler dans le domaine des Ressources Humaines.

Quels sont les objectifs professionnels de cette formation ? :
Le gestionnaire des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles.
Il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée des différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations.
De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales.
Enfin ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

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