Juil 7, 2025 dans Actualités, Projets de formation

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Le Fonds Paritaire de Gestion souhaite accompagner le projet de formation Bachelor Européen Gestionnaire des RH.

Cette formation permettra aux salariés de participer activement à la stratégie RH de l’entreprise, ainsi qu’au développement et à la gestion des ressources humaines.

Le gestionnaire des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, ainsi qu’au développement et à la gestion des ressources humaines. Il occupe un poste polyvalent, assurant plusieurs fonctions. Il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée des différents aspects techniques, tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité — totale ou partagée, selon la taille de l’entreprise — de la gestion du personnel.

Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés, dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compétences par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

Vous trouverez, ci-dessous, les renseignements concernant cette formation.

Informations clés :

Durée : 528 heures de cours
Lieu : sur Tahiti

La date limite d'inscription est fixée au 17 juillet 2025

Pour une prise en charge, contactez notre conseillère par téléphone au 40 42 76 34 - 87 20 50 02 ou à l'adresse mail vaihaunui@fondsparitaire.pf.

A qui s'adresse cette formation et quels sont les prérequis nécessaires ?

• Le Bachelor Européen Gestionnaire RH est accessible aux salariés justifiant d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2).
• Être salarié de l'entreprise et avoir l'accord de son employeur.

Quels sont les objectifs professionnels de cette formation ?

A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de :
- Gérer l'administration du personnel et la fonction RH,
- Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement,
- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences.

Informations complémentaires

Le rythme de la formation se fait à raison de 2 jours de cours théoriques par semaine.

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